Приостановил работу? Средний заработок сохраняется

12:47, 02 февраля 2016

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его прав. 

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты. 

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховным Судом РФ. 

Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. 

В обоснование своей позиции Верховный Суд РФ пояснил: невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться. 

В связи с этим Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ внесены изменения, которыми закрепляется положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Виталий МАЙОРОВ, 

Кировский межрайонный прокурор.    

Поделиться с друзьями:
Чтобы оставить комментарий необходимо на сайт или зарегистрироваться.